南寧市融媒體中心—南寧晚報(bào)訊(記者 彭媛媛 文/圖)勞動(dòng)合同里的工資是否寫清楚具體構(gòu)成部分,是否明確績效、補(bǔ)貼等福利待遇的算法構(gòu)成?這些與勞動(dòng)者息息相關(guān)的問題,往往在合同里被一筆帶過,埋下勞動(dòng)糾紛隱患……昨日,南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在廣西大學(xué)公開審理一起關(guān)于解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的案件,這是2024年第三期“南寧人社講壇”暨第一期“南寧人社法治講堂”首次開進(jìn)高校以案說法。
當(dāng)天上午,廣西大學(xué)公共管理學(xué)院的一間教室,臨時(shí)變成南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)流動(dòng)仲裁庭,臺(tái)下的旁聽者多了不少在校師生代表。該起案件雙方為申請(qǐng)人姜先生與被申請(qǐng)人某某(廣西)投資有限公司。姜先生稱,他原是該公司的置業(yè)顧問,從事房地產(chǎn)銷售工作,雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同約定他每月工資為3000元,并注明月度績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果確定。姜先生表示,公司制定有獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制文件,對(duì)他進(jìn)行考核并發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2023年6月,雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),因獎(jiǎng)金支付、解除勞動(dòng)合同情形發(fā)生爭議。2023年底,姜先生向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
經(jīng)過1個(gè)多小時(shí)的開庭審理,仲裁庭宣布將擇日作出裁決。
庭審結(jié)束后,潘曉萍結(jié)合案例和日常辦案實(shí)踐,向旁聽的大學(xué)生們講解了調(diào)解仲裁程序、勞動(dòng)維權(quán)注意事項(xiàng)、實(shí)習(xí)或就業(yè)過程中可能存在的主要風(fēng)險(xiǎn)等。她表示,在日常求職、入職時(shí),要注意規(guī)避勞動(dòng)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。比如,在工資待遇方面,需明確知曉工資具體的構(gòu)成,可讓用人單位出具薪酬確認(rèn)單,規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂可有效避免推諉扯皮事件發(fā)生,更好維護(hù)自身勞動(dòng)合法權(quán)益。
大學(xué)生“沉浸式”體驗(yàn)庭審,還收獲“現(xiàn)場版”普法知識(shí)。廣西大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)李承奎同學(xué)表示,通過仲裁庭的以案說法,明確勞動(dòng)合同簽訂對(duì)自身權(quán)益保障的重要性,要細(xì)看勞動(dòng)合同條文條款,對(duì)每個(gè)事項(xiàng)“追根問底”,涉及權(quán)利權(quán)益事項(xiàng)要寫清寫明。
編輯:韋瑋
責(zé)任編輯:李斯維
值班編審:符蔚
(作者:彭媛媛)
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